Записи в трудовой книжке.

Вопрос заключается в правильности сделанных записей в трудовой. Я работаю с 20.06.2007 по настоящее время. 01.09.2013 "Переведена на кафедру.." Я никуда не переходила это кафедру переименовали. 31.08.2015 "трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия трудового договора п2 ст77 ТК и далее 01.09.2015 Принята на кафедру... на должность ст. преподавателя. Разве правомерно заключать договор, если я работаю по трудовой и делать такие записи в трудовой? Копия трудовой была взята для получения кредита ( ипотеки). Могут ли подобные записи явиться основанием для отказа?

Ответ:

Здравствуйте Виктория.
В указанной вами ситуации достаточно четко видны нарушения допущенные вашим работодателем при внесении в вашу трудовую книжку записей. Дело в том, что согласно действующего Трудового кодекса Российской Федерации внесение записей осуществляется только на основании приказа, или решения суда, а с приказом вас, соответственно, обязаны ознакомить под подпись. Если этого не было сделано, то данные процедуры не отвечают требованиям закона и произведены с нарушением установленного порядка, соответственно могут быть вами оспорены в суде или государственной инспекции по труду.
Однако, по большому счету ничего критичного для вас в них нет, кроме пожалуй записи о расторжении трудового договора по истечению его срока. Так как в данном случае вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении и написать заявление о приеме вас на работу, возможно это только в том случае если с вами действительно заключался срочный трудовой договор, если же вы подписывали бессрочный трудовой договор, то такие действия работодателя совершенно незаконны. В любом случае вам необходимо обратиться в отдел кадров вашего учреждения с требованием обосновать внесенные записи в вашу трудовую книжку и предоставить вам копии приказов, на основании которых они внесены, для ознакомления.
Дело в том, что обычно банками предусмотрен минимальный срок в течении которого потенциальный заемщик должен работать у действующего работодателя, в вашей же ситуации хоть работодатель и не изменился, но происходило расторжение договора, а соответственно у банка может возникнуть мнение, что на данной работе вы работаете только с первого сентября текущего года, соответственно менее трех месяцев (при том, что большинство банков принимают заявки только на условиях работы в течении полугода), что в свою очередь может весомым основанием для отклонения вашего заявления о предоставлении кредита, при этом такой отказ будет совершенно законным.
Поэтому, возможно, стоит выяснить ситуацию и в случае внесения записей данных записей в вашу трудовую книжку отделом кадров вашего учреждения ошибочно, потребовать их аннулирования с внесением соответствующей записи, о том, что записи под такими-то номерами считать недействительными. Либо оспорить данные действия отдела кадров в судебном порядке.