Забыла подать заявление на отпуск до трех лет

Увольнение женщины,находящейся в декрете.
Закончился декретный больничный 19.01.16, начался декретный отпуск 20.01.16,позвонили с работы 29.01.16 и сказали,что я не принесла заявление на этот отпуск,а дни эти идут как прогулы уже,я считаю,что должны были за этим следить работодатели,т.к.я в таких нюансах документации не разбираюсь.Пригрозили увольнением или предложили в крайнем случае взять эти просроченные дни за свой счет.Я считаю,что мои права нарушены, т.к.я не долдна сидя в декрете следить за этими вещами.Если бы предупредили,что и когда я должна принести,тогда я с этим согласилась бы,но тут получается,что они как бы все сроки просмотрели,а виноватой выставили меня.Очень жду ответ от вас,на чьей стороне закон,т.к.не хочется с двумя детьми быть внезапно уволенной.Стоит ли отстаивать себя,либо отвечать за свои ошибки.

Ответ:

Здравствуйте, к сожалению, работодатель не обязан вас информировать о том, что ваш отпуск подходит к концу и нужно написать заявление на новый. На практике работодатель уведомляет об этом сотрудников или принимает заявление на отпуск задним числом, но, видимо ваши отношения с работодателем не сложились. Если вы изначально писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет или просто заявление на отпуск по уходу за ребенком, без указания на какой именно период, то больше вы ничего писать не обязаны. Если же изначально писалось заявление на отпуск до 1,5 лет, при этом второе заявление заблаговременно не подано, то, по сути, работодатель прав и имеет право уволить вас за прогул, предварительно составив акт о вашем отсутствии на работе, затребовав письменные разъяснения и после привлечения к дисциплинарной ответственности.