Выплата работнику при ликвидации учреждения находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Добрый вечер! Я нахожусь в декрете, ребенку 1 год и 7 месяцев (заявление до 3-х лет писала). Организация в которой я числюсь выплаты пособий прекратила. Бухгалтерия подала документы в ФСС на перечисление денежных средств, но никто ничего не перечисляет. Организация будет ликвидирована. Подскажите пожалуйста, должны ли быть мне какие то выплаты при ликвидации фирмы? Какая сумма?

Ответ:

Здравствуйте Ирина.
Начнем с того, что единственная компенсация которая вам положена к выплате от работодателя при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до трех лет это 50 рублей ежемесячно, так как полноценное пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет.
Что касается ликвидации вашей организации то в данном случае вы имеете право на получение ровно такого же объема компенсации по сокращению штата, как и все остальные работники, то есть выплаты выходного пособия и компенсации за время неиспользованного отпуска. В вашем случае сумма будет равна трем заработным платам, однако, до момента сокращения вас должны уведомить в письменной форме за два месяца, и если на настоящий момент вы такого уведомления не получали, то процедура ликвидации, по всей видимости только планируется в будущем.
В вашем случае, если установленную компенсацию в размере 50 рублей вам не выплачивают, то вы имеете право подать жалобу в государственную инспекцию по труду на нарушение вашим работодателем положений законодательства, однако, думаю, что достаточно будет обратиться в бухгалтерию и вам данные денежные средства переведут, так как их объем просто мизерный. А вот, что касается процедуры увольнения по сокращению штата в связи с ликвидацией организации я рекомендую вам быть более внимательной. Во-первых, вы должны четко понимать, что сократить вас до истечения двух месяцев с момента вручения вам письменного уведомления об этом никто не имеет права. А во-вторых, нужно качественно проверять производимые работодателем расчеты. В день увольнения вы должны получить выходное пособие, компенсацию за время неиспользованного основного отпуска (если таковой имеется на день увольнения), а также трудовую книжку. В случае задержки выдачи любого из вышеперечисленных пунктов незамедлительно обращайтесь в суд, так как сроки на это выданы очень короткие (всего три месяца), и более того задержка с обращением в суд чревата тем, что организация пройдет процедуру ликвидации и получить с нее что-либо будет попросту невозможно.