Выплачивается ли заработная плата за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы?

В соответствии со ст 142 ТК РФ я приостановил работу из за задержки выплаты мне заработной платы более 16 дней, письменно предупредив непосредственного начальника. Будет ли мой невыход на работу до полного погашения мне задолженности считаться прогулом? И должен ли будет работодатель выплатить мне компенсацию за это время?

Ответ:

Здравствуйте, главное, чтобы предупреждение было оформлено надлежащим образом, или направлено заказным письмом с уведомлением о его получении адресатом или подано лично, например, через отдел кадров с отметкой о получении на экземпляре, остающемся у вас. В этом случае у вас будут доказательства того, что работа приостановлена вами по правилами ст. 142 ТК РФ, т.е. в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. С момента получения уведомления работодателем, вы имеете полное право отсутствовать на своем рабочем месте, это не будет считаться прогулом и увольнение по данному основанию невозможно. В противном случае он имеет право составить акт в присутствии свидетелей о вашем отсутствии на рабочем месте без наличия уважительных причин.
Кроме того, как только вы получите от работодателя письменное уведомление, в котором будет указано о его намерении произвести выплату задержанной заработной платы, вы обязаны выйти на работу не позднее следующей за получением уведомления даты. В этом случае в день вашего выхода работодатель обязан произвести все причитающиеся выплаты.
Касательно второй части выплат, недавно в вышеуказанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми на период приостановления работы за вами сохраняется средняя заработная плата. Всего вам доброго.