Вымогательство со стороны работодателя.

здравствуйте. мою сестру работодатель обвиняет в хищении денег. она оформляла счет-справки и т.п. договор о трудоустройстве она не подписывала, договор о мат.ответственности тоже. единственное, что она подписывала - ежемесячные ведомости о зп - 8 т.р. Работодатель угрожает полицией и другом-прокурором и требует 9 млн.р. Таких объемов на его точке продаж за время ее работы (5 лет) не было. средняя ежедневная выручка 7 т.р. раб.неделя - 4 дня. что ей делать?

Ответ:

Здравствуйте Виктория.
На самом деле доказать факт хищения можно только по результатам проведенной ревизии при наличии подписанного трудового договора поэтому ваша сестра может смело ответить своему работодателю, что она ему ничего не должна и, что его действия являются вымогательством, то есть самостоятельным уголовным преступлением. При этом нужно учитывать, что факт трудовых отношений у вашей сестры все-таки подтвержден в связи с тем, что имеются подписанные ей ведомости по выплате заработной платы, а соответственно, в рамках действующего трудового законодательства трудовой договор считается заключенным в связи с допуском ее до работы.
Кроме того, вопрос с другом-прокурором достаточно легко решается путем подачи жалобы в вышестоящую прокуратуру на факт наличия сговора между работодателем и прокурором с целью получения неосновательного обогащения. Следовательно, вашей сестре нужно увольняться с данной работы и рекомендовать работодателю решать вопрос с мнимой недостачей, которая ко всему прочему нечем документально не подтверждена, в судебном порядке. Вести какие-либо переговоры с вымогателем не стоит, однако при разговорах лучше всего осуществлять аудиозапись, хотя бы на мобильный телефон, для того, чтобы в последующем иметь возможность написать встречное заявление в полицию.