Возможно взыскание недостачи при отсуствии договора о материальной ответственности?

Доброй ночи. Работадатель, который выплачивает мне официальную зарплату в 8 тыс. остальное все в конверте, после проведения мной большого объема работ, пытается обвинить в краже материала на сумму 50тыс., доказательств никаких нет и предоставить не может. Я являюсь рабочим, который выполняет работы по монтажу, соответственно не провожу ни каких замеров и не составляю сметную документацию. Вопрос, со стороны работадателя это запугивание, о возможности передачи дала в правоохранительные органы, в случае если мной не будет компенсирована сумма ущерба? И пойдет ли на это работадатель?

Ответ:

Здравствуйте Дмитрий.
На самом деле, то что желает сделать ваш "работодатель" из разряда фантастики. Дело в том, что для того чтобы доказать какую-либо недостачу нужно изначально доказать, что какие-либо материальные ценности были переданы вам в определенном объеме, и, соответственно, объем который должен был остаться после выполнения работы. В указанной вами ситуации сделать это будет возможно только путем подачи заявления в правоохранительные органы о совершенном вами хищении. Но и это заявление может дать какой-то, хоть сколько-нибудь значимый эффект, только в том случае если вы признаете свою вину.
Кроме того, если ваш работодатель подаст заявление о хищении в полицию, и при этом не сможет представить следствию хоть каких-либо доказательств в обоснование своих доводов, то он может быть и сам привлечен к уголовной ответственности за заведомо ложный донос, а соответственно шансы на такое обращение ничтожно малы. Исходя из указанных вами в тексте вашего вопроса обстоятельств можно с уверенностью сказать, что вы ничего не должны работодателю на основании закона. Дело в том, что для выдвижения таких требований он должен иметь в своем распоряжении хоть какие-то письменные доказательства, и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в противном случае он не может рассчитывать на какое-либо возмещение недостаче в товарно-материальных ценностях, за которые вы не несли ответственность по закону, даже если таковая пропажа действительно имела место быть. Дело в том, что трудовой кодекс не зря дает работодателям возможность наделить работников ответственностью за сохранность принадлежащих ему ценностей, однако, если он сам не пользуется предусмотренным законным правом то и обеспечивать безопасность и сохранность своего имущества обязан самостоятельно, ваша же ответственность ограничивается только тем временем в которое вы находитесь на своем рабочем месте и работаете с товарно-материальными ценностями непосредственно.
Поэтому вам просто не нужно попадаться на уловку работодателя и не давать никаких расписок и тому подобных обязательств, так как получить данные деньги с вас по закону у работодателя практически нет шансов. Обратите внимание на то, что я указал слово "практически", так как в любых интернет консультациях, мы отвечаем только на основании тех данных которые вы нам предоставляете в тексте своего вопроса, и не можем учитывать возможности существования каких-либо документов которые могли бы существенно изменить ответ на поставленный вопрос.