Возможно ли восстановиться на работе.

Добрый день!

Вызвали на "общее рабочее собрание", но оказалось на беседу с просьбой уволиться по соглашению в связи с тем, что собираются закрыть-сократить ночную смену, где я работаю. Заявление попросили написать здесь и сейчас, что я отказался делать, сославшись на необходимость консультации с юристом. Через 2 дня снова встретили и под скрытую аудиозапись я им обосновал соглашение на 3 оклада, сославшись, что столько бы мне заплатили при сокращении. В процессе встречи общался с начальником у которого интересовался каким образом собираются закрыть ночную смену, если технически сложно заменить человека на программное обеспечение и программные решения. Начальник меня уверял, что такие средства имеются и давно тестируются. В итоге я уволился за 3 оклада, т.к. посчитал, что нет никакого смысла соблюдать процедуру сокращения, если я могу получить всё то же самое, пойдя работодателю на встречу.

Предысторией всего этого был ряд требований к работодателю: несколько раз я требовал переноса места для курения в другое место, а в последние пару месяцев разгорелись споры на счёт корпоративного транспорта, который нарушал маршрут движения. Однажды я даже записал аудио как на меня наезжает водитель автобуса в грубой форме с угрозами, после чего я сообщил, что разговор будет передан работодателю (директору). Спустя короткое время (месяца не прошло) после того, как я качал права (просил возместить расходы, постоянно писал жалобы) меня и попросили уволиться. В отделе, и в том числе ночью, были сотрудники, которых я лично обучал, т.е. я был более опытен в работе. На руках имеется распечатка корпоративной почты с жалобами (как на тему курения, так и по автобусу), имеется похвала всего нашего отдела от всероссийского руководителя. СЗ не писал, прогулов и замечаний ко мне не было.

Ну, и продолжение всей истории в том, что никакого сокращения на данный момент не случилось. Более того, параллельно с моим увольнением взяли нового сотрудника.

Стоит отметить, что в отделе бардак с должностями. С целью минимизации расходов работодатель переводил сотрудников из других отделов, которые выполняли аналогичные другим сотрудникам нашего отдела функции, но имели меньший оклад. Спустя время мог сменить должность по аналогии со всем отделом. Так в ночь работали я и моя сменщица. Делали одно и то же, но имели разные должности (на перешла месяца 4 назад и я её обучал работе). Когда взяли нового сотрудника, то у него была совсем другая должность уже, а сменщице присвоили должность сотрудников, которые работали в день.

Считаю, что меня обманули и вынудили уволиться, т.к. альтернативы с тем же окладам не предлагали, очерёдность сокращения по уровню опыта не соблюдали (такие особенности не разъяснили, так как я решил бы не увольняться) и обещанного закрытия ночи не сделали. Беседы были в начале февраля, а на апрель в графике всё так же есть ночная смена (передаёт бывший коллега).

Какие есть аргументы для восстановления на работе?

Ответ:

Здравствуйте Алексей.
Никакие аргументы для восстановления на работе в данных обстоятельствах вам не помогут так как вами подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон и выплачена компенсация которую вы посчитали достаточной. Тот факт, что заключили вы данное соглашение под введением в заблуждение о предстоящем сокращении штата также несостоятелен, так как о предстоящем сокращении штата уведомляют только в письменной форме за два месяца до такового. Следовательно, с учетом того, что таких уведомлений ни вам ни другим работникам не направлялось ваша ссылка на данные обстоятельства попросту несостоятельна, а тот факт, что вы посчитали именно так не может лечь в основу решения суда.