Возмещение ущерба причененого работником работодателю.

я виновник дтп .организация выставляет счет за автомобиль на котором я попал в дтп. организация просит напиисать заявление на удержание суммы на восстановление автомобиля.

Ответ:

Здравствуйте Сергей.
Если вы согласны с тем фактом, что являетесь виновником в дорожно-транспортном происшествии в результате которого имуществу вашего работодателя причинен ущерб, и не оспариваете стоимость восстановительного ремонта того транспортного средства которое в ДТП пострадало, то подписать соглашение о возмещении ущерба путем удержания из вашей заработной платы является, пожалуй, самым разумным решением данного вопроса.
Дело в том, что если вы не согласитесь компенсировать ущерб в добровольном порядке, ваш работодатель имеет полное право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением и после получения решения по делу взыскать с вас задолженность через исполнительный лист. Однако, для вас это повлечет дополнительные расходы связанные с необходимостью возместить работодателю кроме самой суммы ущерба еще и судебные расходы в которые могут войти государственная пошлина оплаченная им при обращении в суд, расходы на оплату услуг юридической консультации по составлению искового заявления и представления интересов работодателя в суде, а также стоимость экспертизы если таковая будет проводиться в рамках рассмотрения дела судом.
В случае же подписания между вами и работодателем соглашения о добровольном возмещении причиненного имуществу вреда вы сможете установить условия которые по объемам удержания из вашей заработной платы будут удовлетворять как ваши возможности так и желание работодателя о скорейшем возмещении причиненного ущерба. При этом размер удержания из заработной платы в любом случае не должен противоречить положениям статьи 138 Трудового кодекса РФ, то есть такие удержания не могут быть более половины вашей ежемесячной заработной платы.