Восстановление на работе

Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд? Надо восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов Реальность: штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Акт они составили спустя неделю. Есть свидетели недомогания. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие-больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже. Также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы

Ответ:

Если у вас есть подобные доказательства, то стоит обратиться в суд, потому что шансы на выигрыш достаточно велики. Прогулом считается, согласно ст. 81 ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). У вас были уважительные причины для отсутствия, следовательно ваше двухдневное отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом. Тем более, что вы попросили работодателя предоставить вам на эти дни кратковременный отпуск за свой счет. Ввиду этого увольнение по пункту 6 ст. 81 ТК РФ будет неправомерным, так как отсутствует реальное правовое основание для увольнения. Все указанные вами доказательства обязательно необходимо предоставить суду. Требуйте признания вашего увольнения незаконным и восстановления на работе.