Входит ли период работы у ИП в стаж, имел ли право ИП вносить записи в трудовую книжку

Здравствуйте! Я с 1999 по 2001 работала в ИП. Сейчас оформляю пенсию. Должны эти годы зачесть в стаж? Имел право предприниматель делать запись в трудовой книжке. У меня есть запись и печать. Пенсионный фонд. Требует справку о стаже в ИП с указанием основания выдачи и подпись предпринимателя, заверенную у нотариуса,но нотариус объясняет,что справки не заверяет. Что делать?

Ответ:

Здравствуйте, указанный вами период работы, если вы были официально трудоустроены, подлежит включению и в трудовой стаж, и в страховой стаж. Для сведения: после 1 января 2002 года время работы у ИП в общий трудовой стаж не зачисляется (что следует из п.1 п.4 ст. 30 ФЗ "О "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Касательно страхового стажа, определение которому дано ст.2 того же ФЗ, и представляющего собой всю совокупность периодов работы в течении, которых производились отчисления в ПФ РФ, ваше время работы у ИП также подлежит включению в него.
По поводу записей в трудовую книжку, с изменениями Трудового Кодекса РФ, которые имели место в 2006 году (ФЗ от 30.06.2006 года №90), работодатель получил возможность вносить записи в трудовую книжку работника - ст. 66 ТК РФ, 309 ТК РФ. На тот момент, когда вы были трудоустроены, ваш работодатель, являясь ИП, действительно не имел право оформлять вашу трудовую книжку.
Страховой стаж, который исчисляется с момента регистрации в качестве страхового лица, работнику подтверждать не нужно, поскольку он устанавливается в соответствии со сведениями индивидуального персонифицированного учета. Т.к. с 1 января 1997 года на каждое застрахованное лицо в ПФ РФ должен быть открыт индивидуальный счет с постоянным страховым номером, где необходимый страховой счет отображается. Вам же, поскольку запись в трудовой сделана с нарушениями ТК РФ, необходимо подтвердить трудовой стаж за указанный период, предоставив дополнительные документы.
Действующим законодательством установлено, что трудовой стаж может быть установлен на основании трудовой книжки ( этот вариант вам не подходит), справки работодателя, выданной на основании архивных документов или свидетельских показаний ( но это уже в судебном порядке), если архивные документы утрачены. Также вы можете обратиться с письменным заявлением в органы местного самоуправления, которые на тот момент регистрировали трудовые договоры в реестре между работодателями и ИП, вам должны будут выдать справку, заверенную надлежащим образом, заверять ее у нотариуса дополнительно не требуется. Нотариальное удостоверение требуется производить только в отношении трудовой книжки, если вы предоставляете ее копию или же, если вам необходимо удостоверить перевод документов на иностранном языке. В этом случае требуйте письменный отказ, вам обязаны будут дать ответ не позднее 30 дней, который вы сможете обжаловать в вышестоящую инстанцию, а также суд. Надеюсь мои ответы помогут вам в решении проблемы.