Увольнение за прогул.

хотят уволить с работы по статье опоздала на работу.на иждевении маленький ребенок имеет право?

Ответ:

Здравствуйте Екатерина.
Если ваше опоздание имело продолжительность четыре и более часа то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации такой проступок именуется прогулом, что является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины и является достаточным основанием для увольнения работника. При этом совершенно не важно имеется ли у вас ребенок на иждивении или нет, так как данный факт не дает вам никаких гарантий от увольнения в связи с дисциплинарными нарушениями.
Другое дело если опоздание продлилось менее четырех часов. В этой ситуации работодатель должен воспользоваться иными, отличными от увольнения способами наложения дисциплинарного взыскания. Однако если в течении срока действия данного взыскания (в течении одного года с момента его наложения) вы совершите другое нарушение трудовой дисциплины по которому будет допустимо привлечь вас к дисциплинарной ответственности то работодатель сможет вас уволить.