Увольнение работника в связи с переездом организации

День добрый.Моя компания ,в связи с тем ,что арендодатель повысил плату аренды ,собирается переехать в другой город. Расстояние около 100 километров.Меня это не устраивает.Вопрос.Обязан ли работодатель меня сократить и сделать какие то выплаты по мимо моей зарплаты?Или выплатить какую либо компенсацию.И ещё,за какой период времени он обязан меня предупредить о фактическом переезде фирмы.спасибо у меня всё.

Ответ:

Здравствуйте, в данной ситуации сокращение не обязательно, это уже на усмотрение работодателя. Не редкость увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в оговоренном размере, т.е. устраивающей обе стороны. Если ни то, ни другое невозможно, увольнение осуществляется на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ от перевода в другую местность вместе с организацией. В этом случае перевести вас могут только при наличии вашего письменного согласия, но при отказе, пособие не выплачивается, срок уведомления не установлен. Работодатель обязан вас уведомить заранее, но четкий сроков ТК РФ не установлено. Но, поскольку отказ или согласие работодатель должен получить от вас до фактического переезда, уведомление осуществляется до начала процедуры, в противном случае оно может быть оспорено (оплата времени, которое вы не работали по вине работодателя, компенсация морального вреда). Всего доброго.