Увольнение по соглашению сторон или сокращение

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у моего отца возникла следующая ситуация на работе. Завод, где он работает "законсервирован", пока он был на больничном, ему предложили уйти по оглашению сторон, но при этом предложенная сумма была в два раза меньше,чем была выплачена другим работникам. Мотивировалось это тем, что он просидел два месяца на больничном и получил за это деньги. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно закончить рабочие отношения с этим работодателем и на какие выплаты можно рассчитывать?

Ответ:

Здравствуйте Сергей.
Пока ваш отец находился на больничном его было невозможно уволить по каким-либо основаниями, однако, это никак не может послужить причиной, чтобы по выходу с больничного он не был сокращен как все остальные работники данного предприятия, за исключением, пожалуй, только случая, что уведомление о сокращении было произведено в то время когда он не присутствовал на работе и работодатель не направил его письменно. Однако, даже в этом случае ваш отце имеет право получать еще в течении двух месяцев (срок уведомления о сокращении его должности) свою заработную плату, и в последующем вправе рассчитывать на получение выходного пособия за три месяца.
Что касается ссылки работодателя на то, что ваш отец получал выплаты по листку нетрудоспособности, то они уж совсем не объективны, так как в конечном итоге работодатель получает их возмещение за счет средств фонда социального страхования, а следовательно он не понес каких-либо дополнительных расходов на оплату больничного.
В указанной ситуации можно как согласиться на увольнение по соглашению сторон, с выплатой предусмотренной в данной ситуации компенсацией, либо же настаивать на сокращении в соответствии с требованиями закона. Однако, в случае с сокращением, вашему отцу могут обеспечить рабочее место, и при этом постараться уволить его по статье в течении двух месяцев предусмотренных законом на уведомление о предстоящем сокращении штата. Поэтому, выбирать, что же более выгодно и безопасно с точки зрения возможности получения негативной записи в трудовую книжку, все-таки нужно вашему отцу исходя из реальной ситуации на предприятии.