Увольнение по инициативе работодателя

Здравствуйте. Работал в школе. Летом находясь в отпуске совершил административное правонарушение - распитие алкогольных напитков с несовершеннолетним (не мой ученик), за что меня директор наказала взысканием с занесением в личное дело. Осенью у меня с директором вышел конфликт и она предложила мне уволиться, после того как я отказался, она отменила взыскание и вынесла увольнение 81 пункт 8 (спустя 4 месяца). Подал в суд Дело проиграли. адвокат ссылается на то, что меня дважды привлекли за один и тот же проступок. Судья послушал прокурора, который утверждает, что первый раз директор вынесла не верное решение, она вынесла дисциплинарное наказание за административное правонарушение, а сейчас, уволив меня, поступает в рамках закона, так как за административное нарушение выносит административное наказание - увольнение. Подали на апелляцию, и снова отказ. Законно ли моё увольнение? Правильно ли адвокат строит линию защиты? и на чём еще можно строить защиту? и какова вероятность выиграть кассационный суд?

Ответ:

Увольнение за совершение именно административного проступка в ТК РФ не предусмотрено. Однако к вам может быть применим пункт 8 ст. 81 ТК РФ, согласно которому работодатель вправе уволить работника, выполняющего воспитательные функции, при совершении им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. А распитие алкоголя с несовершеннолетними как раз относится к подобному. К вам не было применено двойное наказание, так как предыдущий выговор был отменен.