Увольнение беременной при ликвидации организации

Добрый день,я на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до 3лет. В конце марта ребёнку исполняется 3года и я должна выйти на работу,при этом я стою на учете по беременности (срок11недель). Звонила на работу сказала ,что беременна 2ребенком ,на что мне ответили :компания по дала на ликвидацию и выходить не куда ,у фирмы должен быть суд 15марта. Я попросила перевести меня в другою фирму,ответ был отрицательный. Если компания будет не ликвидной мне положены какие нибудь выплаты или нет?

Ответ:

Здравствуйте, о ликвидации вас обязаны уведомить в письменной форме не менее, чем за два месяца, поэтому, заявления о том, что "выходить не куда" неправомерны. В любом случае рекомендую вам подать работодателю заявление о том, что вы беременны, с приложением медицинских справок. Возможно работодатель лукавит и речь идет не о ликвидации, реорганизации, а о сокращении ( это совсем другие гарантии, уволить вас не могут) или же вовсе хочет заставить вас уволиться по собственному желанию.
При ликвидации в соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере одной средней заработной платы, а также сохраняется заработная плата на период до трех месяцев ( включая первоначальное пособие), за второй месяц пособие выплачивается без проблем при предъявлении трудовой книжки с отсутствием записи о новой работы, а для получения пособия за третий месяц нужно встать на биржу труда не позднее, чем через две недели после увольнения. Кроме того, как указала ранее, обязаны предупредить за два месяца, возможно увольнении и раньше указанного срока, но только при условии дополнительной выплаты вам заработной платы за оставшейся период. Обязательно поставьте работодателя в известность о том, что намерены жаловаться в ГИТ и суд, если будут нарушены ваши трудовые права, что и нужно будет сделать.