Уведомление о сокращении в отсутствии приказа

Здравствуйте, хотела бы узнать. Меня 17 марта уведомили под подпись что меня сокращают. А сегодня я узнала, что приказа по сокращению еще подписанного нет и нет нового штатного расписания или хотя бы списка сокращаемых должностей. могу ли я потребовать аннулировать свое подписанное уведомление а сделать это тогда когда все будет оформленно как положено, или раз уж я подписала то все - с этого числа идут мои два месяца.

Ответ:

Здравствуйте, запросите у работодателя в письменной форме все документы, связанные с сокращением, он обязан вам выдать их в течении трех дней с даты получения запроса ( обязательно фиксируйте факт отправки). В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан вас уведомить о сокращении не менее, чем за два месяца, но нет положений, ограничивающих его в том,чтобы предупредить вас за более длительный срок до увольнения. Ведь, как я понимаю, отсутствует информация о дате увольнения, в выданном вам уведомлении. Более того, сокращение - право работодателя, он и вовсе может передумать вас увольнять ,в том числе и аннулировать приказ, не смотря на выданное уведомление. Запросите документы, чтобы понять это. Если увольнение будет проведено с нарушением, вы имеете право восстановиться в судебном порядке и потребовать выплатить вам заработную плату за весь период, когда вы не работали по вине работодателя. Всего доброго.