Удержания ввиду ошибочно выплаченной премии

Здравствуйте, да подскажите .....организация нам начислила премию в октябре, ноябре и декабре по одному коэффициенту.......год закрыт, но в январе после 15 числа сообщают не правильно указали коэффициент, и треьуют оформить заявление на согласие списание этих сумм с первых выплат в январе и далее и сразу в полной сумме (сумма приличная)??? Как оспорить минуя суд, придать огласке СМИ??? организация крупная Банк

Ответ:

Здравствуйте, согласно п. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не подлежит взысканию, однако исключением из данной ситуации является счетная ошибка ( что и поясняет работодатель). Но, произвести удержания без вашего письменного согласия работодатель не имеет права, он обязан доказать, что излишне уплаченная заработная плата является именно счетной ошибкой. Т.е., если вы не согласны, не пишите письменное согласие/заявление на удержание и ничего оспаривать не нужно. Более того, это право работодателя, если он уверен, что излишне уплаченная заработная плата является счетной ошибкой и может это доказать, обратиться к вам с требованиями в судебном порядке. Если в отсутствии вашего согласия и судебного решения работодатель произведет удержания, его действия могут быть оспорены путем подачи жалобы в Государственную инспекцию по труду и суд. Всего доброго.