Трудовой договор с И.О. Директора

Здравствуйте! У нас ОАО, генеральный директор находится под стражей. Совет директоров назначил исполняющего обязанности ген.директора на время отсутствия основного, о чем есть протокол. Вопрос надо ли вводить в штатное расписание новую должность? Совет директоров отказывается заключать договор с ИО, аргументируя это наличием договора с ген.дир., правы ли они и если нет, то где это прописано?

Ответ:

Здравствуйте Ольга.
В данной ситуации все зависит от нескольких факторов. В первую очередь, если на должность исполняющего обязанности директора принимается сторонний для организации человек, то в соответствии с положениями статьи 59 Трудового кодекса с ним обязательно должен быть заключен срочный трудовой договор. Аналогичная ситуация возникает и при совместительстве, так как данные обстоятельства урегулированы положениями статьи 282 Трудового кодекса. Что же касается совмещения должностей, то трудовой договор не требуется по закону, так как достаточно приказа и должностной инструкции. Кроме того, если исполняющим обязанности директора назначен его заместитель, у которого в трудовом договоре такая обязанность прописана, то последний не имеет права даже отказаться от принятия на себя функций директора.
В штатное расписание новая должность не водится, так как по закону она не образовывается, а оплата труда исполняющего обязанности директора производится в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании графы "директор" в штатном расписании.