Трудоустройство несовершеннолетнего.

Подскажите пожалуйста.
Какое наказание может понести владелец кафе бара, если он взял на работу ребёнка 17 лет. Рабочий график с 19.00 и до 24.00. Ребёнок из-за роботы готов бросить школу?
Может ли ребёнку даваться испытательный срок в 6 месяцев?
В какие органы обратиться за помощью?
Заранее вам благодарна и большое вам спасибо.

Ответ:

Здравствуйте Ирина.
Согласно действующему трудовому законодательств запрещено привлекать несовершеннолетних детей на работы с в ночное время, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью, и нравственному развитию, в том числе и связанные с торговлей алкоголем табаком и т.д. Следовательно владелец бара нарушает законодательство и вы вправе как законный представитель несовершеннолетнего ребенка обратиться в прокуратуру района, в котором расположен данный бар, с заявлением о факте таких нарушений. В случае подтверждения указанный вами в вопросе сведений работодателю грозит административный штраф по статье 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях РФ.
Что касается испытательного срока, то он, даже по общему правилу, не может превышать трех месяцев, что же касается испытательного срока для несовершеннолетних работников, то к ним испытательный срок и вовсе применять запрещено законом, не говоря уже о каких-то шести месяцах такового.
При этом я рекомендую вам лично переговорить с руководителем данного кафе-бара и уведомить его о том, что в случае если трудовые отношения с вашим ребенком не будут прекращены, то вы будите вынуждены направить жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию по труду на грубое нарушение им норм и правил трудового законодательства по отношению к несовершеннолетнему работнику. Скорее всего этого будет более чем достаточно для того, чтобы он попрощался с вашим ребенком вплоть до достижения им восемнадцати лет, так как вряд ли кто-то захочет иметь проблемы с надзорными органами, и оплачивать штрафы за работника которого достаточно легко заменить менее проблемным лицом.