Три месяца не платят зарплату, не оформляют трудовой договор

Здравствуйте хотел проконсультироваться с вами. Я работаю водителем автобуса с 13 октября 15г. нас работают 6 -ть человек.на разных автобусах перевозим людей в г.Химки нам не платят работу уже 3-и месяца, не оформляют по трудовой и не по договору всё обещают. Автобусы не моют ремонта нет.Врача утром нет.Не знаем что делать дальше.Картачки для заправки блокируются заправится не можем сливаем друг у друга.Сейчас начальник нам сказал что мы у него воруем солярку и уволит нас без зарплаты.

Ответ:

Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и одновременно в суд, предварительно соберите, как можно больше доказательств работы у данного продавца, в вашем случае это сделать возможно. Доказательствами будут: фотографии, аудиозаписи, видеозаписи по правилам ст. 77 ГПК РФ, карточки для заправки, любые документы, связанные с работой с вашими данными, подписями ( расчетные ведомости, путевые листы), чем больше доказательств тем лучше. Подготовив доказательства, обращайтесь с письменной претензией к работодателю, направляйте заказным письмом с уведомлением или подается в двух экземплярах, отметкой о получении, датой и подписью на вашем. В заявлении необходимо указать, что, не смотря на отсутствие письменного договора, он считается заключенным, при условии допущения вас к работе с ведома и по поручению работодателя, что и имеет место в ваших обстоятельствах - ст. 67 ТК РФ. При этом работодатель обязан оформить такой договор не позднее трех дней с даты начала работы. Также добавьте требование о выплате заработной платы, укажите, что работодатель несет административную, а за невыплату заработной платы более двух месяцев уголовную ответственность - ст. 145.1 УК РФ. Требуйте сделать это незамедлительно, поясните, что оставляете за собой право на обращение в суд, прокуратуру, ИФНС, ГИТ ( работодатель, кроме ответственности за невыплату заработной платы, несет ответственность за неуплату страховых взносов и уголовную ответственность за занижение налоговой базы). Если работодатель не отреагирует действительно придется решать вопрос в судебном порядке.