Требования о выполнении функций, не предусмотренных трудовым договором

Здравствуйте, работодатель в лице гбу жилищник требует, чтобы я выписывал квитанции и брал с жильцов деньги за предоставляемые услуги. В договоре этот пункт не прописан, в приказах я нигде не расписывался. За отказ выполнять это требование грозят уволить с работы. На сколько это законно? В штате есть Коммерческий отдел, который занимается всеми платными вопросами. Как я буду отвечать за взятые деньги и кому отдавать, ответа нет. Не являясь финансово ответственным как я могу нести за это отчитываться? Заранее спасибо.

Ответ:

Здравствуйте, работодатель не имеет право требовать выполнять вас обязанности, не предусмотренные в трудовым договором. Любое изменение его условий возможно только по соглашению сторон - ст. 71 ТК РФ. Новые обязанности и условия указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору, подписываемому обеими сторонами. Поясните это своему работодателю, поставьте его в известность о том, что при продолжении давления, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, а при увольнении в суд с иском о восстановлении и выплатой заработной платы за период, когда вы не работали по вине работодателя. Важно помнить, что давности именно по обращениям в суд данной категории дел - три месяца, пропустив его, работодатель сможет просить отказать вам в иске. Всего доброго.