Сокращение штата.

Здравствуйте!

Работодатель предлагает "расстаться" в связи с тяжелой экономической ситуацией (пока все разговоры - устно)
Предлагает 2-мес. выходное пособие.
Я пытаюсь настаивать на уведомлении за 2 мес. + 3-х мес. пособие, т.к. по экономическому смыслу такое увольнение - это сокращение штата.
Работодатель пока не соглашается и начинает пугать сокращением по статье.

Хочу понять правильный алгоритм поведения в этой ситуации?

Ответ:

Здравствуйте Александр.
То, что вам предлагает работодатель называется увольнением по соглашению сторон, а то на чем настаиваете вы это полноценное сокращение. Оба эти варианта могут иметь место в соответствии с действующим трудовым законодательством, однако выгоднее для вас все-таки именно сокращение, так как, во-первых, оно дает вам возможность подыскать работу за те два месяца которые законом установлены для уведомления о предстоящем сокращении, а также возможность получить выходное пособие. Однако, выходное пособие по нетрудоустройству ввиду сокращения штата вам не будет выплачено сразу за три месяца, так как для этого должен наступить сам факт невозможности трудоустроиться в указанные сроки, а в отношении пособия за третий месяц вообще обязательно стоять на учете в службе занятости, чтобы вам его выплатили. Поэтому, в вашей ситуации нужно правильно рассчитывать экономическую целесообразность и принимать верные решения о необходимости получения записи об увольнении по сокращению штата.
Что касается угроз вашего работодателя уволить вас "по статье", то в данном случае нужно понимать, что это вполне реализуемо, однако, законность такого увольнения будет зависеть только от того допустите ли вы грубы нарушения в период оставшихся двух месяцев работы или не допустите. Соответственно, если вы решили добиваться сокращения вам нужно полностью соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок дня, а также неукоснительно соблюдать требования работодателя в отношении вашей трудовой функции. В противном случае, вы можете дать работодателю возможность избавиться от вас ввиду нарушения вами трудовой дисциплины.
При этом, если работодатель начнет в данной ситуации злоупотреь своими правами вам необходимо обращаться с письменными жалобами на каждое из таких нарушений в государственную инспекцию по труду, так как в последующем, если возникнет такая необходимость, вы сможете использовать факт обращения в ГИТ как доказательство незаконности увольнения в судебном порядке.