Руководство РЖД не оплачивает сверхурочную работу и не предоставляет выходные дни?

Здравствуйте у меня вопрос. мы работаем в РЖД график нашей работы день, ночь, отсыпной, выходной. Каждый месяц у нас приличная переработка но нам ее не оплачивают, настаивают брать отгулы, но из-за нехватки людей из тоже не отгулять. Законно ли это?

Ответ:

Здравствуйте, нет. В статье 152 ТК РФ касательно работы сверхурочно указано, что оплата должна осуществляться не меньше, чем в 1,5 размере за первые два часа подобный работы, а в последующем - в двойном размере. Это гарантированные размеры оплаты труда, локальными нормативно-правовыми актами может быть зафиксирован и более высокий коэффициент. При наличии вашего согласия такой порядок оплаты может быть заменен временем отдыха, который должен быть не меньше времени, отработанного в сверхурочном режиме.
Если речь идет о работе в выходные и праздничные дни, то оплата осуществляется в двойном размере или опять же при наличии вашего письменного согласия день переработки заменяется днем отдыха, но в этом случае оплата будет производится в обычном режиме, соответственно работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не будет оплачиваться.
Поэтому действия вашего руководства однозначно противоречат трудовому законодательству. Пишите претензию работодателю с требованием оплатить вам сверхурочную или же предоставить вам дни отдыха - ст. 152, 153 ТК РФ. Подавая ее требуйте поставить отметку о получении на остающемся у вас экземпляре с датой и подписью принимающей стороны, а, если отказываются - направляйте заказным письмом с уведомлением. Если это не поможет, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, а при необходимости в суд. Всего вам доброго.