Руководство предлагает должность на другом конце города

Я работаю в охранном предприятии, объект закрылся, начальник предлагает объект на другом конце города, но мне неудобно добираться до него, имею ли я право уволиться без отработки, он угрожает если не выйду на работу, то уволит по статье и не отдает зарплату?

Ответ:

Здравствуйте, если вы намерены уволиться по собственному желанию, то нет, вы не можете уволиться без отработки, т.е. вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения. Поэтому не рекомендую вам писать такое заявление, ваш работодатель действительно уволит вас за прогул и доказать, что-либо в такой ситуации будет очень сложно. Однако ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. Во-первых, в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон, т.е., если вы не согласны на перевод, то перевод не возможен. Во-вторых, если речь идет о ликвидации организации или сокращении вашей должности - это увольнение по п.1 п.2 ст. 81 ТК РФ, в этом случае работодатель обязан вас предупредить за два месяца до увольнения, если увольнение осуществляется до истечения двух месяцев, то по соглашению сторон возможно увольнение с выплатой заработной платы за этот период. Также до даты увольнения работодатель обязан вам предлагать имеющиеся у него должности, как в вашем случае, и уволить вас только, если вы не согласны. Причем, при увольнении вам выплачивается выходное пособие - ст. 178 ТК РФ, в размере одной заработной платы, а также сохраняется средняя заработная плата за второй и в некоторых случаях за третий месяц ( для этого нужно встать на учет в ЦЗН). Поэтому ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если не хотите потерять гарантии, предусмотренные ТК РФ. Рекомендую вам написать работодателю претензию, указав, что вы не согласны на перевод ( ст. 72 ТК РФ) и требуете уволить вас в связи с сокращением с выплатой выходного пособия в размере одной средней заработной платы, а также дополнительной компенсации за два месяца, т.к. он вас заранее не предупредил. Укажите, что при отказе, вы будете вынуждены обратиться с жалобой в ГИТ, суд, прокуратуру, что и нужно будет сделать. Претензию направляйте либо заказным письмом с уведомлением, либо подавайте лично с отметкой о получении на вашем экземпляре.
Касательно невыплаты заработной платы, работодатель обязан выплачивать ее не реже одного раза в 15 дней в день, установленный трудовым договором или локальными нормативными актами - ст. 136 ТК РФ. Если он задерживает выплаты, то это административная ответственность, если задержка более двух месяцев, то уголовная - ст .145.1 УК РФ. Также вы имеете право в соответствии со ст. 236 ТК РФ требовать неустойку за задержку выплат. Обязательно укажите это в претензии. Желаю вам удачи.