Размер выходного пособия при увольнении через месяц после получения уведомления о сокращении

Я получил уведомление о сокращении моей должности. Собираюсь проработать ещё месяц.Какую компенсацию и за что я получу после увольнения через месяц? Меня смутил ответ одного "знающёго", который сказал, что в этом случае я получу лишь один месячный оклад, хотя на нашем предприятии действует правило двух окладов после подобного увольнения.

Ответ:

Здравствуйте, вас обязаны были уведомить не менее, чем за два месяца, в этом случае в день увольнения вместе с заработной платой за фактически отработанное время, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплачивается дополнительно выходное пособие в размере равной одной средней заработной платы - ст. 178 ТК РФ. Кроме того, указанные два месяца с момента уведомления и до увольнения вы работаете в обычном режиме, получая заработную плату. Вы действительно можете договориться о досрочном увольнении, но для этого необходимо обоюдное согласие ( ваше в письменной форме), в этом случае вам выплачивается в день увольнения все то же выходное пособие и дополнительно средняя заработная плата за второй месяц, который остался до увольнения. Таким образом при наличии согласия работодателя на досрочное увольнение, вы получите две средние заработные платы в соответствии с ТК РФ. Кроме того, в вашей организации могут действовать и более высокие размеры пособий. Однако, если работодатель не согласен, при этом вы напишите заявление на увольнение, то это уже будет увольнение по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ, а соответственно полное отсутствие пособий.
Добавлю, что при увольнении по сокращению за вами сохраняется средняя заработная плата, которую вы можете получить за второй, в исключительных случаях за третий месяц, если встанете в течении двух недель на учет в ЦЗН и вам не будет предоставлена работа. Всего доброго.