Работодатель заставляет работать в выходные и праздничные дни

Скажите пожалуйста!мой работодатель заставляет работать 3 через один по 14 часов.хотя по договору я работаю 2 через 2 11 часов.сегодня у меня 2 выходной она поставила перед фактом чтоб я вышла.я сказала что не выйду.работодатель на меня составила акт о том что у меня сегодня прогул!можно ли как нибудь повлиять на работодателя?и законно ли работодатель нас заставлять выходить в свои выходные?

Ответ:

Здравствуйте, действия вашего работодатель неправомерны. Он не имеет право в одностороннем порядке менять условия трудового договора, это возможно только при наличии вашего письменного согласия. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни или официальные праздники возможна исключительна при наличии письменного согласия работника, если существует необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности исполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или его подразделений или ИП.
В исключительных случаях возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни для ликвидации катастроф, несчастных случаев, выполнения работ, обусловленных ЧС или военным положением. Поэтому вы имеете полное право не выходить на работу в свой выходной день, ознакомив работодателя с положениями данной статьи. Если действительно будет составлен акт о прогуле, немедленно обращайтесь в Государственную инспекцию по труду с жалобой, ознакомьте со своими намерениями работодателя.
Кстати, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере, что следует из ст. 153 ТК РФ. Поэтому за работу в выходные и праздничные дни, если двойная оплата вам не начислялась, рекомендую вам затребовать ее у работодателя. Сделать это нужно в письменной форме, в двух экземплярах, один - работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. При отказе принять направляйте заказным письмом с уведомлением. Всего доброго.