Работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию

Меня хотят уволить ..
Требуют чтобы написал по собственному, или уволят за "некомпетентность"..
А на самом деле из-за плохих отношений с начальником.
Оформлен официально с договором.
В данный момент на больничном со сломанной ногой.
Вчера пришел на работу "на разведку" и начальник сказал, чтобы я увольнялся. Мое рабочее место занято моим фукциональным подчиненным

Ответ:

Здравствуйте, руководство потому и заставляет вас написать заявление на увольнение, потому, что не имеет иных возможностей для увольнения вас на основании закона. По сути, все возможные причины увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, исключая ликвидацию и сокращение, о которых в данном случае речь не идет, остаются увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности, за дисциплинарные проступки, неисполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовых обязанностей ( прогулы, появление в алкогольном опьянение на рабочем месте и прочее). Каждое из оснований должно быть соответствующем образом оформлено, составлены акты, свидетели и прочее, если речь о несоответствии созывается специальная комиссии, которая проводит проверку и т.д., в общем, если вы работаете добросовестно, исполняя свои обязанности, руководство не сможет вас уволить. Но, естественно, отношения будут напряженные, начальство будет постоянно искать недочеты в вашей работе, чтобы получить возможность уволить, поэтому я бы рекомендовала увольнение, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере, который устроит вас и руководство - ст. 78 ТК РФ. Причем размер компенсации может быть любой, например, пять ваших окладов, поясните, руководству, что увольняться по собственному желанию не намерены, согласны только на увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Поставьте начальника в известность о том, что на все нарушения будете жаловаться в Государственную инспекцию по труду, а при незаконном увольнении обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплатой заработной платы за период, когда вы не работали вынужденно по вине работодателя. Желательно записывать подобные разговоры с работодателем на диктофон по правилам ст. 77 ГПК РФ. Как я уже указала, "некомпетентность" - это п. 3 ст. 81 ТК РФ, уволить по данному основанию не так просто, решения по данному вопросу принимается только после заключения специальной аттестационной комиссии, которая должна провести проверку в отношении вас. Более того, работодатель обязан, если действительно подтверждается, что работник не соответствует должности, предложить вам иные вакансии, которым ваша квалификация соответствует.
Если увольняться по соглашению с работодателем тоже не хотите, выходите на работу, но будьте готовы к любым нарушениям со стороны работодателя, собирайте доказательства, фиксируйте их и обжалуйте в ГИТ и суд. Всего доброго.