Работодатель ввел в заблуждение, не взяв на работу

Сервисная компания в которой я работал , перешла в Нобель оил , всем работникам было указанно написать заявление о увольнении из ООО РСТ и о приёме в Нобель ойл, причём не указывалось что это всё в порядке перевода. Несколько человек приняли а меня только уволили. Вопрос:Правильно ли это и можно ли хотя бы попасть под сокращение.Или как то восстановиться а там будь что будет. Спасибо!

Ответ:

Здравствуйте, на данный момент вам придется обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и выплатой заработной платы за период, который временно не работали по вине работодателя. Однако, вам придется доказать, что имело место давление со стороны работодателя и введение вас в заблуждение, иначе складывается ситуация, в которой вы самостоятельно написали увольнение по собственному желанию, сознательно лишив себя гарантий, предусмотренных ТК РФ. Аргументов в вашу пользу будет факт того, что вы написали не только заявление на увольнение по собственному желанию, но и заявление на прием на работу, конечно, если заявление о приеме сохранилось у вас с отметкой о получении работодателем. Также имеет значение, если оба требования были указаны в одном заявлении, направленном работодателю. Также нужно будет заручиться поддержкой свидетелей, если есть возможность осуществить запись разговора с работодателем по правилам ст. 77 ГПК РФ, представить иные доказательства того, что увольнение произведено в нарушение закона. Всего доброго.