Работодатель требует выйти из отпуска и ознакомиться с приказом

Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста,куда мне жаловаться на отдел кадров?Я работаю в больнице и :мне неправильно расчитали дни на очередной отпуск ,я звоню спрашиваю когда мне выходить ,они не говорят...В общем вроде сами приходите и распишитесь...А я уехала на время отпуска...Нагрубила мне по телефону...Сказав не хочешь проблем приходи и расписывайся..

Ответ:

Здравствуйте, в соответствии со ст. 123 ТК РФ не позднее, чем за две недели до начала отпуска работодатель должен был вас уведомить о дате его начала, продолжительности, за какой рабочий год он предоставляется, вся эта информация должна содержатся в приказе, с которым вас обязаны ознакомить под роспись. Как я понимаю, это было сделано, вы ушли в отпуск и ознакомлены под роспись с датой выхода из него.
На данный момент отдел кадров хочет, чтобы вы ознакомились в новым приказом, видимо задним числом, вы, естественно не обязаны этого делать. Добавлю, что отзыв из отпуска допускается только при наличии согласия работника - ст. 125 ТК РФ. Поэтому вы имеете полное право не подчиняться требованиям отдела кадров и не выходить из отпуска, а выйти на работу в соответствии с датой, указанной в приказе, с которым вы были ознакомлены под роспись до ухода в отпуск. Главное не подписывайте никакие уведомления о периоде вашего отпуска задним числом, а также не стоит выходить из отпуска полагаясь на устные заверения работодателя, иначе в дальнейшем вас могут уволить за прогул. На действия сотрудников отдела кадров, вы можете написать жалобу руководителю организации, а при необходимости обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Всего доброго.