Работодатель сократил должность, но не увольняет

администрация рекомендует написать заявление за свой счет,т.к.не имеет возможности обеспечить рабочим местом после сокращения моей единицы в штатном расписании.Меня не увольняют,компенсацию платить не хотят.Заявление за свой счет писать не хочу.Какие мои права в данной ситуации?Сегодня у меня первый рабочий день после очередного отпуска.На работу выходить мне не куда.Могут ли мне поставить прогул и должна ли я на сегодняшний день писать заявление за свой счет?

Ответ:

Здравствуйте, ваша ситуация абсурдна, вас обязаны были уволить по п.2 ст. 81 ТК РФ, выплатив компенсацию в размере средней заработной платы, причем предупредить о предстоящем увольнении в письменном виде за два месяца под роспись. Указанные два месяца до момента увольнения вы имеете право спокойно работать и получать заработную плату. Работодатель обязан вам предложить в письменном виде иные вакансии, но, если у него нет возможности обеспечить вас рабочим местом, или же вы отказываетесь от предлагаемых должностей, - вас сокращают. При этом за вами сохраняется средняя заработная плата на срок до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев. Для этого необходимо не позднее двух недель встать на учет в ЦЗН.
Для более конкретных рекомендаций нужно знать все детали вашей ситуации, но хотелось бы отметить, что все нарушения работодателем трудового законодательства могут быть обжалованы вами в Государственную инспекцию по труду, а в случае незаконного увольнения - в суд с иском о восстановлении на работе и выплатой заработной платы за период, который вы не работали по вине работодателя. Писать заявление на предоставление отпуска за свой счет или увольнение по собственному желанию точно не стоит, работодатель обязан вас сократить с выплатой компенсации.