Работодатель предлагает подписать соглашение о сокращении заработной платы

Добрый день.
Безосновательно, ссылаясь на тяжелую финансовую ситуацию в компании, работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение о понижение дохода. Не меняется ни должность, ни функционал. Каковы могут быть последствия моего отказа подписывать доп.соглашение? Каким образом можно сохранить доход? В случае обострения отношений с работодателем каким образом можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в этой ситуации?
Заранее спасибо.

Ответ:

Здравствуйте, ключевая фраза "предлагает" подписать соглашение, поскольку заставить он вас не имеет права. Заработная плата существенное условие трудового договора, ее изменение возможно при согласии работник - ст. 72 ТК РФ, оформляется дополнительным соглашением к договору. Поэтому ничего не мешает вам отказаться и работать на прежних условиях, вам ничего не грозит. Но вот то, что отношения с начальником могут обостриться вполне возможно. В любом случае, если вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности, уволить вас не имеют права, все основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Все неправомерные действия обжалуются в Государственную инспекцию по труду, а также суд.
Касательно увольнения по соглашению - ст. 78 ТК РФ, оно возможно только при наличии вашего согласия, и согласия руководства, т.е. заставить уволить вас именно по этому основанию вы не можете, нужно договариваться. То же касается и выплаты компенсации, ее размер безграничен, но все зависит от согласия работодателя. Всего доброго.