Работодатель не знакомит с расчетным листом

Здравствуйте,хотелось бы узнать по моей ситуации. Я отработала уже 7 месяцев и вот решила уволиться по собственному желанию,отрабатываю 2 недели,заявление написала 9 февраля ,значит 23 последний день и 24 мне должны выдать расчёт с учётом неиспользованного отпуска и трудовую книжку? Или в течении нескольких дней после увольнения? Ещё на нашем предприятие не выдаются расчётные листы по заработной плате,люди не видят и не могут посчитать правильность начисления,законно ли это? и может ли премиальная часть быть больше белой заработной платой?

Ответ:

Здравствуйте, все правильно 23 февраля последний день вашей работы, т.к. срок исчисляется с 10 февраля. Расчет обязаны произвести не на следующий день, а именно в день увольнения, а также выдать вам трудовую книжку - ст. 140 ТК РФ. В день увольнения вам должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время, за нарушение данного положения, работодатель несет ответственность, так, если вам задерживают выдачу трудовой книжки, вы имеете право обратиться в суд и требовать изменить дату увольнения на дату выдачу трудовой книжки, соответственно и выплатить заработную плату за период задержки. Если задерживают расчет, то также можете обратиться в суд, добавив требование о выплате неустойки в соответствии со ст. 236 ТК РФ. С расчетным листом работодатель обязан ознакомить работника не позже дня выдачи заработной платы, обычно это делается одновременно в день ее выдачи. Поэтому описанные вам действия грубое нарушение и повод для жалобы в Государственную инспекцию по труду. Вы же можете поступить следующим образом, в письменной форме в двух экземплярах подать работодателю заявление с требованием о выдаче вам документов, связанных с работой, в том числе и расчетного листа ( можете при желании просить за весь период работы), работодатель обязан выполнить такое требование в течении трех дней с момента получения обращения. На втором экземпляре требуйте поставить отметку о получении, дату, подпись, если отказываются направьте заказным письмом с уведомлением. Размер и порядок начислений должен быть прописан в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании, соответственно работодатель должен производить выплаты в полном соответствии с ними. Прямого нарушения в том, что премиальная часть больше оклада, не усматривается. Всего доброго.