Работодатель не пускает на работу, заблокировал телефон и доступы в компьютерную сеть

Вопрос по трудовому праву.
Мне на работе специально создали условия, при которых я не могу выполнять свои служебные обязанности, чтобы уволить меня.
-Мое рабочее место занято другим сотрудником
-Мне заблокировали вход в компьютерную сеть предприятие (корпоративная почта, портал, др. ресурсы).
-Отключили рабочий телефон.
Как правильно составить служю записку, чтобы описать ситуацию.
Буду рад, если поможете с текстом служебной записки на имя руководителя и в отдел персонала.
Заранее спасибо!

Ответ:

Здравствуйте, главное ежедневно продолжайте являться на рабочее место, иначе ваше отсутствие будет истолковано, как прогул, составят соответствующий акт и уволят по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Пишите на имя руководства претензию с описанием сложившейся ситуации, опираясь на ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой каждый работник имеет право на предоставление работы в соответствии с трудовым договором, рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Текст, примерно следующий: "Я ....(ФИО),..(дата) в ...( время) пришел на работу, но не смог приступить к своим рабочим обязанностям, так как мое рабочее место было занято другим сотрудником...( фио). В связи со сложившейся ситуацией я лишен возможности трудится. Прошу сообщить мне, когда я смогу приступить к исполнению своих рабочих обязанностей. При отсутствии ответа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию по труду и суд с жалобами". Подавая претензию требуйте, чтобы на остающемся у вас экземпляре принимающая сторона проставила отметку о получении с датой и подписью. Если откажут, направляйте заказным письмом с уведомлением о получении адресатом. Помимо подачи претензии работодателю, важно зафиксировать сам факт создания препятствий в работе, причем сделать это нужно незамедлительно, каждый день к установленному времени, согласно вашему графику работы приводите свидетелей, которым доверяете, в их присутствии составляйте акт о том, что ваше рабочее место занято, просите расписаться. Помимо акта осуществляйте видеосъемку, а при разговоре с работодателем - аудиозапись по правилам статьи 77 ГПК РФ ( чтобы ясно, когда, в каких обстоятельствах она осуществляется). Одновременно подавайте жалобу в Государственную инспекцию по труду. На практике указанных действий окажется достаточно для разрешения спорной ситуации мирным путем, учитывая сложившуюся ситуацию и отношения с работодателем, возможно оптимальным выходом станет увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации в оговоренном размере. Если договориться не удастся, то вопрос придется решать в судебном порядке, в случае незаконного увольнения, вы имеете право требовать восстановления на работе и выплаты заработной платы за период, который вы не работали временно по вине работодателя. Всего доброго.