Работодатель не произвел в полном объеме расчет при увольнении

Здравствуйте, вы мне подскажите советом, как мне быть,я работаю в области оформление интерьера,сдал заказчикам два объекта,а мой начальник (ИП) не хочет мне отдавать остаток денег,работал я у него не официально,но заказчики оба могут подтвердить что я работал в их квартирах,могу ли я как то выбить у него свои деньги?
Есть ещё несколько человек которым он тоже должен

Ответ:

Здравствуйте, не смотря на отсутствие письменного трудового договора, он считается заключенным, если вы по поручению и с ведома работодателя приступили к выполнению обязанностей - ст. 67 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан в течении трех дней оформить с вами трудовые отношения надлежащим образом. При этом ответственность за отсутствие письменного договора несет именно он, а не вы. Начните с претензии работодателю, которую нужно подать в двух экземплярах, один - работодателю, второй остается вам, на нем должна быть поставлена отметка о получении, с датой и подписью принимающей стороны. Укажите, что вам при увольнении не была выдана заработная плата, что нарушает ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Обязательно указывайте, что за нарушение законодательства в сфере труда работодатель несет администр. ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, уголов. ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, уголов. ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и администр. ответственность по ст.122 НК РФ, коме того ст. 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФ РФ. Укажите, что расчет в полном объеме должен быть произведен не позднее следующего дня после получения данного обращения. И обязательно в претензии ставите работодателя в известность о том, что в случае игнорирования заявления, вы намерены обратиться в ГИТ, ИФНС, ПФ РФ, прокуратуру и суд, что и нужно будет сделать.
Если дело дойдет до суда, обязательно заручитесь поддержкой свидетелей - заказчиков и других работников ИП, готовых свидетельствовать факт вашей работы у данного работодателя в суде, любыми подтверждающими документами - акты о приеме работы, накладные, договоры на закупку материалом, где есть ваши данные, кроме того, доказательством может служить также и аудиозапись по правилам ст. 77 ГПК РФ разговора с работодателем, из которой явно следует, что вы работали у него и расчет не был произведен. Все вышеуказанные меры необходимо предпринять, как можно быстрее ( в суд - в течении 1 месяца). Всего доброго.