Работодатель не хочет признавать ситуацию сокращением штатов

здравствуйте,скажите как поступить правильно.В нашем образовательном учереждении мы работали сторожами-вахтёрами,теперь на основании укахза губернатора,все учереждения данного типа должны находиться под охраной ЧОПов,работодатель хочет,чтобы мы написали заявления об увольнении по собственному желанию,а он потом трудоустроит нас в ЧОП,как быть,работа в ЧОПе очень малооплачиваема,и сутки-двое.Является ли эта процедура сокращением штата,и как нам отстоять свои прав?Руководитель не хочет признать это сокращением,чтоб не выплачивать пособие,помогите пожалуйста.Спасибо

Ответ:

Здравствуйте, изначально не писать такое заявление, поскольку уволившись по собственному желанию, вы самостоятельно лишаете себя всех премий и гарантий, предусмотренных законодательством. Перевод на работу в другую организацию может быть осуществлен работодателем, но только при наличии вашего согласия, поскольку данная процедура - изменение условий трудового договора, которое осуществляется при согласии работника - ст. 72 ТК РФ. При согласии работника такой перевод оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору, при отсутствии соглашения, вы либо продолжаете работать, либо работодатель может провести процедуру сокращения. В этом случае уведомлением производится за два месяца в письменной форме, в течении указанных двух месяцев до увольнения работник продолжает работать, а работодатель обязан предложить иные имеющиеся у него вакансии и только при отказе работника уволить. Причем, должно быть выплачено выходное пособие, равное одной заработной плате, а также на период до двух, в некоторых случаях до трех месяцев за работником сохраняется заработная плата. Обязательно встаньте на учет в ЦЗН, если хотите получить пособие за третий месяц. Если работодатель прямо вынуждает уволиться, создавая невыносимые условия для работы, все нарушения фиксируйте и обращайтесь в Государственную инспекцию по труду с жалобой, а при незаконном увольнении - в суд с иском о восстановлении на работе и выплатой заработной платы за период вынужденной безработицы. Поставьте работодателя о ваших намерениях, есть вероятность, что у него пропадет желание нарушать закон. Всего доброго.