Работодатель изменил название должности и добавил обязанности

Принимали на работу межрайонным менеджером,переименовали должность региональный менеджер,добавили к обязанностям знание английского языка,просят подписать договор.Работник занимающий прежнею должность языка не знает.Что должна предпринять администрация к данному работнику.Подписав трудовой договор,работник не справляется со своими обязанностями,его уволят.

Ответ:

Здравствуйте, перевод на должность возможен только с согласия работника. Соответственно, если работник против, должно иметь место либо увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или сокращение с предупрежд. работника за 2-а месяца и предложения ему иных вакансий, в том числе и, например, регионального менеджера. Если работник отказывается производится увольнение по п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере заработной платы за месяц и ее сохранением на период до двух - трех месяцев.
Если работник подписывает такой договор, то возможно его увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ, но для этого должна быть назначена специальная аттестационная комиссия, в компетенцию которой входит выдача указанного заключения. Если несоответствие подтвердится, то работодатель имеет право уволить работника, предложив ему иные вакансии с учетом его квалификации. Или увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если бы работник при подписании договора представил работодателю подложные документы, например, об образовании, подтверждающие владение иностранным языком, на требуемом уровне, то увольнение осуществляется по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Всего доброго.