Работодатель хочет уволить по соглашению сторон без выплаты компенсации

Сокращают по соглашению сторон, компенсации не хотят выплачивать , грозят увольнением

Ответ:

Здравствуйте, увольнение по соглашению сторон возможно только в том случае, если на него согласны обе стороны: и работодатель, и работник. И хотя компенсация не является обязательным условием увольнения по данному основанию, опять же, если одна из сторон возражает увольнение невозможно. Соответственно, если в нарушение трудового законодательства работодатель уволит вас по ст. 78 ТК РФ ( т.е. вами не будет подписано соглашение), или же уволит вас по своей инициативе без наличия оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, вы сможете оспорить увольнение в суде и требовать восстановления с выплатой заработной платы за период, который вы временно находились без работы по вине работодателя. Поэтому на данный момент требуйте увольнения в связи с сокращением - п. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия или увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере, который вас устроит. Желательно в письменном виде ( заказным письмом с уведомлением или отметкой о получении в отделе кадров) направить работодателю данное требование и указать, что при отказе вы будете вынуждены жаловаться в Государственную инспекцию по труду и суд, что и нужно будет сделать. Всего доброго.