Правомерны ли удержания из заработной платы при несогласии работника?

Здравствуйте! Я работала кассиром в универсаме "Полушка", мне не выплачивают серую зарплату за два месяца, обвиняя в сговоре с вором, который вынес из магазина через мою кассу бутылку водки. Куда можно обратиться в такой ситуации? Никаких документов мне не дают, трудовая книжка у работодателя, договор на руки при оформлении мне не отдавали.Есть только запись с камеры наблюдения без звука... На моё предложение пройти детектор мне ответили отказом.

Ответ:

Здравствуйте, вероятно ваш работодатель воспользовался ситуацией для того, чтобы не выплачивать вам заработную плату в полном объеме. Поясню, что работодатель действительно имеет право производить удержания из заработной платы в соответствии со ст. 238 ТК РФ в рамках привлечения работника к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка. Но, во-первых отсутствуют доказательства вашей вины, с которой вы не согласны, во-вторых, стоимость единицы алкогольной продукции явно ниже размера вашей заработной платы, а в той же статье указано, что работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб. Соответственно, какие либо дополнительные удержания помимо стоимости самого товара с вас производить не могут. Также важным условием является ваше согласие на подобные удержания, т.е. вы не оспариваете их размер и основания, т.е. согласны в том, что по вашей вине был утрачен товар. Поскольку вы не согласны, работодатель может взыскать с вас денежные средства только в судебном порядке, но полагаю, что у него нет никаких доказательств вашей вины в произошедшем, тем более, насколько я понимаю, обращение в полицию также не производилось.
Однако ваша ситуация осложняется тем, что не выплачивается именно "неофициальная часть" заработной платы. В данной ситуации вы можете поступить следующим образом. Первоначально грамотно составляйте претензию работодателю ( подавая, требуйте поставить отметку о получении с датой и подписью на экземпляре, который остается у вас). Необходимо указать, что за невыплату заработной платы работодатель несет административную ответственность - ст. 5.27, уголовную ответственность за частичную невыплату заработной платы в течении трех месяцев - ст. 145.1 УК РФ (штраф от 120 тыс. рублей), кроме того, ответственность за занижение налоговой базы и неуплату страховых взносов. Укажите, что при неисполнении ваших требований будете вынуждены обратиться в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Перед тем, как подавать претензию постарайтесь подготовить доказательства получения "серой" части заработной платы. Это могут быть любые документы, в которых указана реальная заработная плата, выписки по банковскому счету, сопутствующими доказательствами могут служить объявления в СМИ, данные работодателем с указанием размера заработной платы, аудиозаписи разговора с ним по правилам ст. 77 ГПК РФ. В некоторых случаях направления претензии оказывается достаточно, в противном случае обращайтесь в вышеперечисленные инстанции, срок для обращения в суд - три месяца с момента нарушения права, но процесс очень трудоемкий, необходимы доказательства размера выплат.