Правомерна ли замена двойной оплаты на предоставление выходного при работе в праздники?

Правомочно ли со стороны работодателя отмена двойной оплаты за работу в выходные праздничные дни, ссылаясь на положение в стране и прочие обстоятельства. Предлагая взамен перенос или смещение выходных на другие дни недели. Притом как трудовая деятельность связана с заказами строительной техники нашего предприятия сторонними организациями и частными лицами. при отсутствие заказов на технику рабочим предлагают 400 руб в день либо написать заявления за свой счет.

Ответ:

Здравствуйте, нет, ваш работодатель вводит вас в заблуждение, ситуации в стране здесь ни при чем, он обязан строго следовать нормам трудового законодательства. А в соответствии со ст. 153 ТК РФ в нерабочие и праздничные дни оплата производится не менее, чем в двойном размере. По вашему желанию в случае работы в выходной или праздничный день работодатель должен предоставить вам иной выходной день, но в этом случае оплата будет производится в обычном размере. Здесь ключевым является "желание работника", а не работодателя, т.е., если вы против выходной не предоставляется, а оплата производится именно в двойном размере. Вы можете в письменной форме направить работодателю требование об оплате выходных дней в двойном размере согласно нормам ТК РФ, при отказе можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, суд.
Касательно заработной платы нужно видеть ваш трудовой договор, возможно в нем прописан такой порядок, что ваша заработная плата складывается из оклада ( который как раз 400 р. в день) и процентов от заказов, возможно у вас сдельная оплата труда. Если у вас фиксированный оклад и это прописано в вашем трудовом договоре, он должен выплачиваться независимо от того есть или нет заказы. Поскольку изменение размера заработной платы - это изменение условий трудового договора, что не допускается без согласия работника и заключения дополнительного соглашения. Всего доброго.