Понятие прогула в соответствии с ТК РФ

Здравствуйте! Я отсутствовала на рабочем месте 2часа , брала выписку из банка на которой стоит дата и время выдачи документа, для подачи декларации о доходах, которую мы на работе подаем каждый год.Когда я пришла на работу меня не пустили на территорию объяснив что это приказ начальника никого не пускать после 9ч.Я позвонила своему непосредственному начальнику , но он в этой ситуации ничего не сделал. Имели ли право меня не запустить на территорию и будет ли это считаться прогулом

Ответ:

Здравствуйте, в соответствии со ст. 81 ТК РФ прогулом, как основанием для увольнения, считается отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня, независимо от его продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении четырех часов подряд на протяжении одного рабочего дня. Если вы отсутствовали на работе, не получив на это предварительно согласие руководства, то, естественно, такую причину нельзя считать уважительной. Касательно того, что вас не пустили на работу, если данный факт готов подтвердить охранник и имеются иные доказательства того, что ваше отсутствие на работе более 4-х часов вызвано тем, что вы не смогли попасть на работу ( видеосъемка, показания других сотрудников, акт с подписями свидетелей), то прогулом ваше отсутствие считать нельзя. Однако, не смотря на это, работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением трудовых обязанностей, три дисциплинарных взыскания - это увольнение. Если же подтверждений того, что вы пытались попасть на работу после отсутствия в течении двух часов у вас нет, работодатель имеет право составить акт о вашем отсутствии, затребовать у вас письменные объяснения и уволить. Вы же в свою очередь имеете право оспорить увольнение в суде, но только при наличии перечисленных выше доказательств.