По вине работодателя нахожусь в больнице

Начальник отдела кадров попросила меня написать заявление по собственному желанию а в случае отказа шантажирует меня увольнением сына по статье с этой же организации. диктофонная запись разговора есть. Так же принимает на работу в подразделение людей, которые там не работают. Заставляет выполнять меня работу, не входящую в мои должностные обязанности. Обыскивает личные вещи моего сына, без его присутствия. После ее противоправных действий я заболела, уже месяц нахожусь на б/листе. Что делать дальше не знаю.

Ответ:

Здравствуйте, увольнение возможно по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере, устраивающем обе стороны - ст. 78 ТК РФ, по собственному желанию работника, в этом случае он не имеет право ни на какие компенсации и гарантии и обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели - ст. 80 ТК РФ, а также увольнение на основании ст. 77 - общие основания прекращения трудового договора, и по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ - это именно то, что вы называете по "статье", т.е. увольнение за неисполнение трудовых обязанностей, их грубое нарушение ( прогулы, алкогольное опьянение на работе) и прочее. Угрозы об увольнении по данному основанию в подавляющей части беспочвенны, поскольку требуют соблюдения определенной сложной процедуры, к тому же, если работник работает добросовестно, исполняя свои обязанности, уволить его по инициативе работодателя практически невозможно. Понимая это, работодатель заставляется вас писать заявление по собственному желанию, а при отказе может создать невыносимые условия для работы. Поэтому в такой ситуации наиболее оптимальным выходом является увольнение по соглашению сторон, например, вы на данный момент, находясь в больнице договариваетесь с работодателем уволиться по соглашению сторон, т.е. ст. 78 ТК РФ, выплатив компенсацию в размере стоимости расходов на лечение, моральный вред и, например, выходное пособие в размере 1-3 заработной платы. Предложение об увольнении по соглашению сторон нужно направить заказным письмом с уведомлением, в устной форм укажите, что намерены обратиться с жалобой на неправомерные действия в Государственную инспекцию по труду, суд. При отказе действительно можете подать иск в суд с требованием о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. Всего доброго.