Ответственность работника, если ошибки вызваны проблема с оргтехникой

Добрый день. работаю с 25 го марта официально по ТК в компании. Большой поток пациентов я работаю одна в смене администратором. Часто ломался принтер и руководство, зная об этом долго не меняло. Мне было озвучено что я ОБЯЗАНА работа в любых условиях и даже с неисправной техникой. при большом потоке пациентов я не могла быстро печатать договора и прочее- возникли ошибки. Мне грозят штрафом и дисц взысканием.

Ответ:

Здравствуйте, дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если установлены виновные действия работника. Причем привлечение к дисциплинарной ответственности, требует соблюдение определенной процедуры( составление акта, подписанного свидетелями, затребование у вас объяснений, издание приказа и прочее). Если ваши ошибки вызваны проблемами с техникой, исправность которой обязан обеспечить работодатель, вас не имеют право привлечь к ответственности. Единственное вопрос в том, чтобы имелись доказательства того, что ошибки следствие проблем с оргтехникой ( зафиксируйте это при помощи видеозаписи по правилам ст. 77 ГПК РФ, составьте акт в присутствии других сотрудников, попросите их расписаться, в письменной форме направьте работодателю уведомление о том, что техника неисправна и требуйте принять меры, руководствуясь ст. 21 ТК РФ. Фиксируйте факт отправки уведомления). Все это необходимо, если все таки дойдет до привлечения к дисциплинарной ответственности. В этом случае вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, а также обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Касательно штрафа он тоже должен быть обоснован и возможен только в том случае, если в результате ваших действий, был причинен ущерб имуществу работодателя. В любом случае он не может превышать размер вашей заработной платы, и может быть оспорен вами в суде. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности, а также удержаний из заработной платы не может превышать 1 месяц. Всего доброго.