Отсутствие выплат при сокращении, задержка заработной платы

С сентября 2015г. не выплачивают зарплату по экономическим соображениям. С 1 ноября отправлен во "временный простой" с оплатой 23 заработанной платы, но и эти деньги тоже не быди выплачены. 1 марта 2016г. расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности штатов. Выплат зарплаты за все это время не производилось. Как поступить и куда обратиться. Посоветуйте, пожалуйста. Спасибо. С уважением Ковалев Андрей

Ответ:

Здравствуйте, обратиться нужно в суд, учитывая, что спор связан именно с заработной платой, а не увольнением, срок - три месяца. Вы имеете право требовать заработную плату за весь период, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие, выплачиваемое по сокращению - ст. 178 ТК РФ. Изначально в кратчайшие сроки пишите претензию работодателю с требование о выплате заработной платы, и указанием на ваше намерение обратиться в Государственную инспекцию по труду, суд, прокуратуру. Направляйте в двух экземплярах заказным письмом с уведомлением или отнесите лично, на остающемся у вас экземпляре должны поставить отметку о получении, дату, подпись. При отсутствии реакции обращайтесь в вышеуказанные инстанции. За невыплату заработной платы в установленные сроки ( не менее, чем два раза в месяц) работодатель несет административную ответственность, при невыплате заработной платы за период более двух месяцев, наступает уголовная ответственность- СТ. 145.1 УК РФ. Главное не пропустите сроки давности, иначе по требованию ответчика, в иске может быть отказано.