Отпуск с последующим увольнением

Нахожусь на больничном. Хочу после выхода с больничного пойти в отпуск, имеется 14 дней за прошлый год и хочу получить положенный отпуск за этот год а в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство из за конфликта не хочет дать отгулять отпуска, говорит пиши по собственному желанию, за отпуск получишь компенсацию, а меня это не устраивает. Как быть?

Ответ:

Здравствуйте, как следует из ст. 127 ТК РФ в день увольнения работнику помимо выплаты за фактически отработанное время, выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Но, вы имеете полное право использовать указанные отпуска, для этого вам необходимо подать соответствующее заявление с просьбой о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением, ссылайтесь на всю ту же ст. 127 ТК РФ. Работодатель не имеет право вам отказать в отпуске, исключением является ситуация, когда работник увольняется за виновные действия, но это опять же не ваш случай. Заявление можете отдать лично, но на втором экземпляре, который остается у вас, работодатель обязан поставить отметку о получении, дату, подпись. Учитывая вашу ситуацию, если работодатель откажется принимать заявление, направляйте его заказным письмом с уведомлением, таким образом вы гарантировано защитите свои права. Всего доброго.