Ошибочная запись в трудовой книжке.

Здравствуйте,работадаель указал неправильную запись в трудовой о дате увольнения работала с 08.2014 о 03. 2016 а указал уволена была еще 11.2014?можно ли мне обратится в прокуратуру,т.к.инспекции труда у нас в городе нет,если не в прокуратуру тогда куда можно обратится для решения моего вопроса?работадатель категорчески отказываеся исправлять запись.

Ответ:

Здравствуйте Галина.
В первую очередь обратитесь к своему работодателю с требованием об исправлении ошибочной записи в вашей трудовой книжке, и сделайте это в письменной форме, например направив письмо с описью вложений и уведомлением о вручении. Дело в том, что при таких обстоятельствах работодатель все-таки обязан привести запись в надлежащий вид, и если он откажется это сделать по вашему письменному заявлению это будет достаточным основанием для обращения в государственную инспекцию по труду с жалобой, либо же сразу в суд с исковым заявлением. При этом, вы сможете требовать с работодателя компенсировать убытки причиненные внесением недостоверной записи в трудовую книжку и отказом в ее исправлении, а также требовать компенсацию морального вреда.
Что касается отсутствия в вашем городе Государственной инспекции по труду, то не велика беда, обращайтесь с жалобой в местную прокуратуру которая самостоятельно передаст вашу жалобу в соответствующий межрайонный отдел ГИТ на рассмотрение.