Обязанность работодателя оформить ТК в течении трех дней

Проработала в отеле полтора месяца,забрали документы,трудовую,спустя 2 недели узнаю,что меня не оформили лфициально,договора не подписывала,ничего не было.Ушла на сессию, после возвращения узнаю,что меня уволили,не осведомив и выплатили меньше 50 процентов зарплаты за смены в ноябре. В какие органы можно обратиться с этим вопросом и что можно сделать в таком случае?

Ответ:

Здравствуйте, работодатель обязан вас оформить на работу в установленном порядке не позднее трех дней с того момента, как вы фактически приступили к работе, в противном случае он несет административную ответственность. При этом в соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, если вы с ведома или по поручению работодателя допущены к непосредственному исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается оформленным, не смотря на его отсутствие в письменной форме. Главное для вас в этой ситуации подготовить доказательства того, что вы действительно были трудоустроены у данного работодателя, поскольку, как вы сами поясняете, вам была выплачена часть заработной платы, существенным доказательством может быть выписка по банковскому счету, свидетельствующая о перечислении вам денежных средств данной организацией, копия ведомости с вашей росписью о получении денежных средств и прочая финансовая отчетность, также могут быть использованы свидетельские показания сотрудников организации, любые документы с вашими данными, аудиозаписи, видеозаписи, сделанные в соответствии со ст. 77 ГПК РФ.
На данный момент важно, чего вы именно хотите добиться в результате: выплаты недостающей части заработной платы или же, в том числе обязания работодателя заключить с вами трудовой договор. Начать в любом случае нужно с претензии работодателю, требовать выплаты причитающихся денежных средств за фактически отработанный период (заключить с вами трудовой договор на основании тс. 67 ТК РФ), претензию направляйте в письменной форме заказным письмом с уведомлением или подавайте лично, но на копии, остающейся у вас, добейтесь отметки о получении с датой и подписью. Обязательно поставьте работодателя в известность о своем намерении обжаловать его действия в суде ( срок для обжалования три месяца с момента нарушения ваших прав). Если реакции нет, первая инстанция - Государственная инспекция по труду, вторая - суд, в прокуратуру в данном случае не имееет смысла обращаться.