Невыплата заработной платы. Куда жаловаться.

не платят вовремя зарплату. офис находиться в москве я на окраине московской области. куда стоит обращаться за помощью? в какие органы власти?

Ответ:

Здравствуйте Николай.
В первую очередь вам нужно направить жалобу в государственную инспекцию по труду по месту расположения вашего работодателя в которой указать все обстоятельства связанные с задержкой или невыплатой заработной платы. При этом к данной жалобе, впрочем, равно как и к нижеописанным, нужно приложить копии документов подтверждающих факт ваши трудовые отношения с работодателем и любые иные доказательства доводов на которые вы будите ссылаться в жалобе. Кроме того копию жалобы имеет смысл направить и в прокуратуру для того, чтобы государственная инспекция по труду отчиталась о проведенной проверке перед данным надзорным органом, что обеспечивает большую объективность в проведении разбирательства и ускоряет сам процесс.
Если же задолженность по заработной плате превышает два месяца то вам прямая дорога в Следственный комитет минуя все вышеуказанные инстанции, так как такое нарушение уже является уголовным преступлением и отнесено к подследственности СК РФ. Следственный комитет на основании вашего заявления инициирует доследственную проверку и если факты вашего заявления найдут свое подтверждение, то на руководителя организации будет возбуждено уголовное дело, что нужно отметить в большинстве случае приводит к незамедлительному погашению долга перед работниками предприятия.
Кроме того вы также вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате с вашего предприятия и получить исполнительный лист. Однако процедура это достаточно не быстрая и занимает в среднем два-три месяца, так что заниматься ей стоит только в том случае если вы уже уволились, либо предприятие находится на грани банкротства. Дело в том, что если вы продолжаете работать на предприятии-должнике, то невыплата заработной платы является длящимся нарушением и сроки исковой давности к данным правоотношениями не могут быть применены, а вот если вы уволились то вы имеете право обратиться с иском в суд только в течение трех месяцев с момента увольнения.