Невыплата премии за "преданность", ответственность работодателя

Здравствуйте уважаемые юристы. Обрисую свою проблему. Мой муж проработал на Ж/д 38 лет. На данный момент в январе ему исполняется 55 лет ,и он уходит на заслуженный отдых. 38 лет, это стаж в который входит Армия. . По договору с предприятием, оно должно выплачивать денежную выплату за преданность (5,10,15,20,25 и т.д) Моему мужу в этом году должны были выплатить премию за 35 лет. Нам пообещали, что в октябре предприятие произведёт выплату, после сказали в ноябре, а вчера моему мужу сказали, что на данный момент денег у предприятия нет и ему эту премию выплатят только в феврале (а муж уходит на пенсию 18 января) ..Что делать помогите..Законно ли это?

Ответ:

Здравствуйте, поскольку денежная выплата установлена вашим трудовым договором или дополнительным соглашением с предприятием, а, следовательно является обязательной, им же должны быть установлены сроки и размеры выплат. Если указанных документов на руках нет, можно в письменной форме запросить их у работодателя, его обязанностью является выдача требуемых документов в срок до трех дней с момента вашего обращения - ст. 62 ТК РФ. А вот далее, выяснив сроки произведения данной выплаты, напишите работодателю письменную претензию о необходимости выплатить вам причитающуюся премию, сошлитесь на соответствующий пункт договора. Укажите, что при отказе обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и суд, что и нужно будет сделать при отказе удовлетворить ваши требования. Отмечу, что вы имеете право требовать дополнительную неустойку за задержку выплат, рассчитываемую в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Она устанавливается в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы, начиная с дня задержки и до дня фактического расчета. Ставка рефинансирования на данный момент составляет 8, 25%, соответственно это 8.25% / 300 = 0.0275%. Если задолженность составляет 35 000 рублей, то за каждый день просрочки вы имеете право требовать дополнительно 9,6 рублей. Не смотря на то, что сумма пени незначительна, если учитывать, что задержка составляет, например, 1 месяц = 31 день, это уже 298 рублей + к сумме основного долга. Поэтому смотрите сроки выплат, подавайте претензию работодателю, жалуйтесь в ГИТ и суд при необходимости.