Невыдача трудовой книжки.

Бывший работодатель не возвращает трудовую книжку и говорит что выслали мне по почте, хотя я согласия на это не давал и не получал по посте трудовую. Я ушел с работы в 2011 или 2012 году и с тех пор не могу получить трудовую. Мне срочно пришлось уехать в другой город по семейным обстоятельствам, затем, когда я вернулся, то три месяца находился на больничном. Я даже не знаю, когда меня уволили.Я отправлял заказные письма в адрес работодателя, но они возвращались назад, так как работадатель не хочет их получать. По телефону он утверждает, что отправили мне трудовую заказным письмом, но для этого по закону необходимо моё письменное согласие, которого я не давал.

Ответ:

Здравствуйте Анвар Рашидович.
В данном случае имеет место грубое нарушение трудового законодательства вашим работодателем. Во-первых, направить вам трудовую книжку почтой ваш работодатель действительно имел право только после получения от вас письменного согласия на данную процедуру. Во-вторых, трудовая книжка до сих пор по закону считается не выданной. А соответственно, у вас имеется полное право обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по причине невыдачи трудовой книжки. Заработная плата в данном случае будет рассчитываться исходя из среднедневной заработной платы за последние полгода работу.
Однако, в данном случае возникает возможность применения судом сроков исковой давности по данной категории дела, так как по закону срок давности по трудовым спорам составляет всего три месяца, а в вашем случае прошло уже более трех лет. При этом, то факт, что в вели переписку с работодателем может позволить вам восстановить срок на обращение с таким иском в суд, если работодатель заявит о пропуске сроков исковой давности, но, к сожалению, далеко не факт, что суд их действительно восстановит.
При этом, вы можете не ограничиваться только подачей искового заявления в суд, также вы можете обратиться с соответствующими жалобами на нарушение трудового законодательства вашим работодателем и в Государственную инспекцию по труду, а также в прокуратуру вашего муниципального образования, для того, чтобы надзорный орган мог проверить доводы на которые вы ссылаетесь в своем заявлении, и вынести в отношении работодателя соответствующее представлением.
Кроме того, в данном случае трудовая книжка считается утраченной по вине работодателя, а соответственно он обязан ее восстановить за счет собственных средств, а также компенсировать вам убытки причиненные фактом утраты трудовой книжки. Для этого вам необходимо направить работодателю соответствующее заявление, однако сделать это вы сможете скорее всего только после проведения проверки Государственной инспекцией по труду.