Неоплачиваемый отпуск

Добрый день . Не могли бы вы мне помочь. У меня отец пенсионер и инвалид 2 группы работает на кировском заводе. По закону работодатель должен работникам общества инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск ,продолжительностью 30 календарных дней. Вопрос к какой группе инвалидов это относиться и могут ли они ему отказать в отпуске. Так же Работающим инвалидам до 60 календарных дней в год без сохранения заработной платы .( Я так понимаю за свой счет ) Вопрос могут ли отказать в предоставлении отпуска без з/п. ?
Так же он частенько берет больничный. могут ми они сокращать дни в отпуску?

Ответ:

Здравствуйте, что касается ежегодного отпуска, его продолжительность 28 дней - ст. 128 ТК РФ, он является оплачиваемым и полагается всем работникам один раз в год. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели (т.е. в конце 2015 года) до начала года, в котором предоставляется отпуск. График отпусков обязателен для работодателя и работника. Работодатель не имеет права отказать в отпуске, утвержденным графиком. Кроме того, действительно отпуск может быть и продолжительней, если это установлено локальными актами организации. Пусть ваш отец затребует у работодателя в письменной форме документы, связанные с предоставлением отпуска работникам на данном предприятии ( график отпусков, иные локальные нормативно-правовые акты), обязаны выдать копии в течении трех дней.
Что касается неоплачиваемого отпуска. Он также в обязательном порядке должен быть предоставлен вашему отцу в соответствии со ст. 115 ТК РФ, продолжительность 60 дней, но отец должен подать работодателю соответствующее заявление, причем фиксируя факт отправки - либо лично в в двух экземплярах с отметкой о получении на вашем, датой, либо заказным письмом с уведомлением (на случай, если отказываются принимать).
А далее, при отказе отец имеет право обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию по труду и суд. Всего доброго.